In elke organisatie kunnen medewerkers te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, agressie of geweld, pesten en discriminatie) of integriteitsschendingen, zowel van collega's als leidinggevenden. Dit heeft grote invloed op de gezondheid van de medewerkers en op de werksfeer. Werkgevers hebben de wettelijke plicht een veilige werkomgeving te bieden aan werknemers. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is voor een werkgever een doeltreffende en laagdrempelige voorziening om aan deze verplichting te voldoen. Het is daarnaast een onmisbaar element in het streven naar een goed werkklimaat en optimaal functioneren van werknemers binnen de organisatie.
Bekijk dit filmpje voor meer uitleg over de vertrouwenspersoon
Werknemers van de organisatie die grensoverschrijdend gedrag ervaren of met integriteitskwesties te maken hebben, kunnen een vertrouwenspersoon benaderen voor een luisterend oor, advies en bijstand. De vertrouwenspersoon biedt allereerst ruimte voor het verhaal, helpt om het probleem in kaart te brengen, stelt vragen en geeft advies door verschillende mogelijke opties te benoemen. Deze aanpak werkt in veel gevallen de-escalerend. Zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid kenmerken het werk van de vertrouwenspersoon. Uit de aard van de functie volgt dat de vertrouwenspersoon een geheimhoudingsplicht heeft . Zij/hij is alleen verantwoording schuldig aan het hoogste gezag van de organisatie en legt geen inhoudelijke verantwoording af over individuele gevallen.
Een abonnement op een vertrouwenspersoon. Geschikt voor kleine ondernemingen.
Per jaar
Een abonnement op een vaste vertrouwenspersoon incl. een vertrouwensgesprek en een jaarlijkse rapportage.
Per jaar
Dit is een fijn pakket! Twee vaste vertrouwenspersonen, 1 kennismakingssessie, 2 vertrouwensgesprekken, 1 uur advies en een jaarverslag.
Per jaar
Alle rechten voorbehouden Via Verplancke